Team Profiles
The Context Engine. Your team's psychological blueprint.
Understand Feedback
The Decoder. Translate corporate ambiguity into actionable intent.
Select a person, enter the raw feedback, and let the AI decode the hidden meaning.
Give Feedback
The Crafter. Tailor your message perfectly to the recipient's psyche.
Dump your raw frustration here, we'll forge it into constructive, tailored feedback.
The Academy Học Viện (The Academy)
Master communication frameworks with interactive context. Làm chủ các phương pháp giao tiếp.
Non-Violent Comm.
Giving Feedback
The Culture Map
Radical Candor
Step 1: The Ask Bước 1: Xin Phép (The Ask)
Always ask for permission before giving feedback. It establishes psychological safety. Avoid ominous statements ("We need to talk"). Keep it light and structural. Key words: "May I...?" or "Can I share an observation?" Luôn xin phép trước khi đưa ra phản hồi để tạo sự an toàn tâm lý. Tránh những câu đe dọa ("Chúng ta cần nói chuyện"). Từ khóa: "Mình có thể...?" hoặc "Mình chia sẻ một góc nhìn nhé?"
Step 2: Describe Behavior Bước 2: Mô Tả Hành Vi
Don't guess motivation. Tell them what you saw, heard, or read. Avoid labels ("lazy", "poor attitude"). Key words: "When you..." Đừng đoán động cơ. Hãy nói những gì bạn nghe, thấy, hoặc đọc được. Tránh dán nhãn ("lười biếng", "thái độ kém"). Từ khóa: "Khi bạn..."
Step 3: Describe Impact Bước 3: Mô Tả Tác Động
Adults understand behavior has consequences. Tell them what impact it had on the project, team, or you. Key words: "Here's what happens..." Hành vi có hậu quả. Hãy nói với họ tác động đối với dự án, team, hoặc bạn. Từ khóa: "Hậu quả là..."
Step 4: Discuss Next Steps Bước 4: Bàn Bước Tiếp Theo
Ask open-ended questions to work out how to change behavior. If you impose a change, they won't own it. Key words: "What are you going to do about this?" Dùng câu hỏi mở để thảo luận cách thay đổi. Mệnh lệnh sẽ giảm sự tự chủ. Từ khóa: "Bạn định cải thiện việc này bằng cách nào?"
Voice Dojo
Step into the voice-activated feedback simulator. Speak your feedback aloud, and get real-time coaching against your team's simulated psychological profiles.